Lowongan Pekerjaan ini sudah diposting lebih dari 60 hari, ada kemungkinan lowongan sudah tidak berlaku. Silahkan untuk melihat informasi lebih lanjut.
Kami ingin mengundang Anda untuk menjelajahi peluang karier yang tersedia di perusahaan JW Marriott di wilayah Jakarta. Saat ini, kami sedang mencari individu yang berbakat untuk mengisi posisi Asst. Human Resources Mgr yang kami tawarkan.
Peran ini menawarkan jenis pekerjaan Full-time yang menarik dan menantang. Kami mengutamakan kandidat yang memiliki keahlian khusus dalam Human Resources dan pengalaman kerja Mid-Senior level. Sifat-sifat seperti integritas, disiplin, dan tanggung jawab juga menjadi faktor penting yang kami cari dalam calon karyawan kami.
Gaji yang ditawarkan sangat kompetitif, dengan perkiraan sekitar Rp 2.000.000 - Rp 5.000.000 (per Bulan). Namun, perlu diingat bahwa gaji tersebut dapat berfluktuasi tergantung pada kebijakan internal perusahaan.
Perusahaan JW Marriott beroperasi di sektor Hospitality, yang menawarkan lingkungan kerja yang dinamis dan peluang perkembangan karier yang menarik. Jika Anda tertarik dengan kesempatan ini, jangan ragu untuk mengirimkan lamaran Anda sekarang untuk memulai langkah Anda menuju sukses bersama kami.
| Perusahaan: | JW Marriott |
| Posisi: | Asst. Human Resources Mgr |
| Wilayah: | Jakarta |
| Fungsi Pekerjaan: | Human Resources |
| Tingkat Pekerjaan: | Mid-Senior level |
| Gaji: | IDR 2.000.000 - IDR 5.000.000 per Bulan |
| Jenis Pekerjaan: | Full-time |
| Industri: | Hospitality |
Job Number 23153742 Job Category Human Resources Location JW Marriott Hotel Jakarta, Jalan DR Ide Anak Agung Gde Agung Kav E.1.2 No 1&2, Jakarta, Daerah Khusus Ibukota Jakarta, Indonesia VIEW ON MAP Schedule Full-Time Located Remotely? N Relocation? N Position Type Management Job Summary Membantu dalam menjalankan aktivitas sehari-hari Kantor Sumber Daya Manusia, termasuk rekrutmen, kompensasi total, dan pelatihan dan pengembangan. Selain itu, ia membantu dalam memberikan layanan SDM yang memenuhi atau melebihi kebutuhan karyawan dan mendorong keberhasilan bisnis; serta memastikan kepatuhan terhadap semua undang-undang, peraturan, dan prosedur operasional yang berlaku. Kualifikasi Kandidat Pendidikan Dan Pengalaman – Ijazah sekolah menengah atau GED; 2 tahun pengalaman di bidang sumber daya manusia, operasi manajemen, atau bidang profesional terkait. ATAU – Gelar 2 tahun dari universitas terakreditasi dalam Sumber Daya Manusia, Administrasi Bisnis, atau jurusan terkait; tidak ada pengalaman kerja yang dibutuhkan. Aktivitas Pokok Kerja 1. Membantu dalam Mengelola Proses Rekrutmen dan Pemilihan – Membantu dalam wawancara dan perekrutan anggota tim karyawan Sumber Daya Manusia yang memenuhi keterampilan yang sesuai, jika diperlukan. – Membantu dalam menjalin dan menjaga kontak dengan sumber rekrutmen eksternal. – Menghadiri pameran pekerjaan dan memastikan dokumentasi upaya promosi sesuai dengan Prosedur Standar Operasi Sumber Daya Manusia. – Jaringan dengan organisasi lokal (misalnya, Asosiasi Hotel dan rekan kerja) untuk mencari calon-calon untuk posisi yang tersedia saat ini atau di masa depan. – Membantu dalam memonitor proses identifikasi dan pemilihan calon. – Melakukan kontrol kualitas pada proses identifikasi/pemilihan calon. 2. Membantu dalam Penyelenggaraan dan Pendidikan Manfaat Karyawan – Bekerjasama dengan penyedia layanan pengangguran untuk menanggapi klaim pengangguran; meninjau laporan penyedia layanan untuk keakuratan dan memperbaiki kesalahan. – Membantu dengan laporan kegiatan klaim pengangguran. – Menghadiri persidangan pengangguran dan memastikan properti diwakili dengan baik, jika diperlukan. 3. Membantu dalam Pengembangan Karyawan – Membantu dengan program orientasi departemen bagi karyawan agar mendapatkan pelatihan penerimaan yang sesuai untuk sukses dalam pekerjaan mereka. – Memastikan karyawan dilatih secara menyeluruh untuk mendukung operasional sehari-hari yang sukses. – Membantu dalam koordinasi dan fasilitasi program orientasi karyawan baru untuk menciptakan kesan pertama yang positif bagi karyawan dan menekankan pentingnya layanan tamu dalam budaya perusahaan. – Memastikan kehadiran semua karyawan baru dan partisipasi tim kepemimpinan dalam program pelatihan. – Membantu dalam memastikan proses orientasi departemen berada di tempat dan karyawan menerima pelatihan penerimaan yang sesuai untuk sukses dalam pekerjaan mereka. 4. Membantu dalam Memelihara Hubungan Karyawan – Membantu dalam menjaga saluran komunikasi yang efektif antara karyawan di properti (misalnya, mengembangkan komunikasi harian dan membantu dengan pertemuan rutin di seluruh properti). – Meninjau dokumen disiplin yang progresif untuk akurasi dan konsistensi, serta memeriksa adanya dokumen pendukung dan bertanggung jawab untuk menentukan tindakan yang sesuai. – Menggunakan kebijakan “pintu terbuka” untuk mengakui masalah atau keprihatinan karyawan secara tepat waktu. – Memastikan masalah karyawan dirujuk ke Manajer Departemen untuk diselesaikan atau dinaikkan ke Direktur Sumber Daya Manusia / Direktur Sumber Daya Manusia Multi-Properti. – Bermitra dengan Departemen Pencegahan Kerugian untuk melakukan investigasi kecelakaan karyawan, jika diperlukan. – Mengkomunikasikan harapan kinerja sesuai dengan deskripsi pekerjaan untuk setiap posisi. 5. Membantu dalam Mengelola Praktik Hukum dan Kepatuhan – Membantu memastikan file karyawan berisi administrasi ketenagakerjaan yang diperlukan, dokumen manajemen kinerja dan kompensasi yang tepat, serta dipelihara dan diamankan dengan benar selama jangka waktu yang diperlukan. – Membantu memastikan kepatuhan terhadap prosedur akses, peninjauan, dan audit file karyawan, serta kepatuhan terhadap Undang-Undang Privasi. – Membantu memastikan rekam medis dijaga dalam file medis yang terpisah, aman, dan rahasia. – Memfasilitasi proses pengujian narkoba acak, berdasarkan keyakinan yang wajar dan pasca kecelakaan (di properti yang berlaku). – Mengkomunikasikan aturan dan peraturan properti melalui buku pegawai. – Membantu memastikan semua kebijakan keamanan dan kebijakan (misalnya, penghilangan properti, barang ditemukan dan hilang, patogen darah, pelaporan kecelakaan, dan higienis) dikomunikasikan kepada karyawan secara berkala melalui orientasi, pertemuan properti, papan pengumuman, dll. – Membantu dalam peninjauan klaim berkala dengan Kantor Klaim Regional untuk memastikan klaim ditutup tepat waktu dan tingkat reservasi sesuai untuk klaim yang terbuka. – Membantu dalam mengelola klaim Workers Compensation untuk memastikan perawatan karyawan yang tepat dan mengelola biaya. Marriott International adalah pemberi kesempatan kerja yang setara. Kami percaya dalam merekrut tenaga kerja yang beragam dan menjaga budaya inklusif yang berlandaskan pada kepedulian terhadap orang. Kami berkomitmen untuk tidak melakukan diskriminasi berdasarkan alasan yang dilindungi, seperti kecacatan dan status veteran, atau alasan lain yang diatur oleh hukum yang berlaku. Marriott Hotels berusaha meningkatkan seni layanan hotel, berinovasi setiap kesempatan tanpa kehilangan kenyamanan yang dikenal selama ini di seluruh dunia. Sebagai tuan rumah dengan Marriott Hotels, Anda akan membantu memenuhi janji “Wonderful Hospitality. Always.” dengan menyampaikan layanan yang berpikir matang, tulus, dan maju yang mempertahankan dan memperluas warisan hidup ini. Dengan nama yang bermakna dengan keramahan di seluruh dunia, kami bangga menyambut Anda untuk menjelajahi karir dengan Marriott Hotels. Dengan bergabung dengan Marriott Hotels, Anda bergabung dengan portofolio merek milik Marriott International. Berkarya di tempat di mana Anda dapat melakukan pekerjaan terbaik, memulai tujuan Anda, menjadi bagian dari tim global yang luar biasa, dan menjadi versi terbaik dari diri Anda. JW Marriott adalah bagian dari portofolio mewah Marriott International dan terdiri dari lebih dari 100 properti indah di kota gerbang dan lokasi resor yang khas di seluruh dunia. JW percaya bahwa karyawan adalah yang terutama. Karena jika Anda bahagia, tamu kami akan bahagia. Para karyawan JW Marriott memiliki kepercayaan diri, inovatif, asli, intuitif, dan melanjutkan warisan dari nama merek dan pendiri perusahaan, J.Willard Marriott. Hotel kami menawarkan pengalaman kerja yang berbeda dari yang lain, di mana Anda akan menjadi bagian dari komunitas dan menikmati keakraban sejati dengan kelompok kerja yang beragam. JW menciptakan kesempatan untuk pelatihan, pengembangan, pengakuan, dan yang paling penting, tempat di mana Anda dapat mengejar passion Anda dalam lingkungan mewah dengan fokus pada kesejahteraan holistik. Eratnya pelayanan yang luar biasa kepada tamu dimulai dengan cara kami memperhatikan para karyawan kami. Itu adalah The JW Treatment™. Dengan bergabung dengan JW Marriott, Anda bergabung dengan portofolio merek milik Marriott International. Berkarya di tempat di mana Anda dapat melakukan pekerjaan terbaik, memulai tujuan Anda, menjadi bagian dari tim global yang luar biasa, dan menjadi versi terbaik dari diri Anda.
Pastikan anda mengisi form lamaran terlebih dahulu dan menunggu HRD memanggil interview sebelum anda mendatangi perusahaan secara langsung.
Tips dari Admin: melamar pekerjaan tidak dipungut biaya.
Semoga kalian mendapat pekerjaan yang diinginkan.
Jika anda menemukan lowongan yang terindikasi penipuan tolong laporkan kepada kami.
JW Marriott adalah hotel mewah yang menawarkan pengalaman bermalam yang tak terlupakan. Dengan kehadiran di beberapa kota di Indonesia, JW Marriott menjadi pilihan ideal untuk para wisatawan dan pebisnis yang mencari akomodasi yang elegan dan layanan yang istimewa.
Hotel ini menyuguhkan suasana yang mewah dan modern dengan desain interior yang indah. Setiap kamar dilengkapi dengan fasilitas terbaik untuk memastikan kenyamanan tamu, seperti tempat tidur yang nyaman, televisi layar datar, dan akses internet yang cepat.
JW Marriott juga menawarkan beragam pilihan makanan dan minuman yang lezat. Restoran hotel menyajikan hidangan khas Indonesia yang autentik, serta masakan internasional yang beragam. Tamu juga dapat menikmati minuman segar di bar hotel yang mewah.
Hotel ini juga menyediakan fasilitas pertemuan dan acara yang lengkap. Ruang rapat dan ballroom yang luas dapat diatur sesuai dengan kebutuhan, dilengkapi dengan peralatan audiovisual dan internet cepat. Staf yang profesional dan ramah siap membantu untuk memastikan keberhasilan acara Anda.
Selain itu, JW Marriott juga menawarkan fasilitas rekreasi yang lengkap. Tamu dapat bersantai di kolam renang, berolahraga di pusat kebugaran yang modern, atau menikmati perawatan spa yang menyegarkan tubuh dan pikiran.
Dengan komitmen untuk memberikan pengalaman bermalam yang tak terlupakan, JW Marriott menjadi pilihan yang sempurna bagi mereka yang mencari akomodasi mewah dan layanan terbaik di Indonesia.
