Lowongan Cluster Human Resources Manager Pada Perusahaan Four Points by Sheraton di Seminyak

Four Points by Sheraton
Published 6 months ago | 53 Pageview

Lowongan Pekerjaan ini sudah diposting lebih dari 60 hari, ada kemungkinan lowongan sudah tidak berlaku. Silahkan untuk melihat informasi lebih lanjut.

Pilih Bahasa

Kami mengajak Anda untuk menjelajahi peluang karier menarik di perusahaan Four Points by Sheraton yang berlokasi di wilayah Seminyak. Saat ini, kami sedang membuka lowongan untuk posisi Cluster Human Resources Manager yang tersedia.

Posisi ini menawarkan jenis pekerjaan Full-time yang menarik dan memberikan tantangan. Kami sedang mencari individu yang memiliki keahlian khusus dalam bidang Human Resources dan pengalaman kerja Mid-Senior level. Di samping itu, kami juga menghargai sifat-sifat seperti kejujuran, disiplin, dan tanggung jawab dalam calon karyawan kami.

Gaji yang kami tawarkan sangat kompetitif, dengan estimasi sekitar . Namun, perlu diingat bahwa jumlah gaji dapat berubah tergantung pada kebijakan perusahaan.

Perusahaan Four Points by Sheraton bergerak di sektor Hospitality, yang menawarkan beragam peluang dan potensi pengembangan karier. Jika Anda tertarik dengan kesempatan ini, silakan ajukan lamaran Anda segera untuk memulai perjalanan menuju kesuksesan bersama kami.

Informasi Lowongan

Perusahaan:Four Points by Sheraton
Posisi:Cluster Human Resources Manager
Wilayah:Seminyak
Fungsi Pekerjaan:Human Resources
Tingkat Pekerjaan:Mid-Senior level
Jenis Pekerjaan:Full-time
Industri:Hospitality

Deskripsi Lowongan

Job Number: 23151289

Job Category: Human Resources

Location: Four Points by Sheraton Bali Seminyak, Jalan Petitenget, Seminyak, Bali, Indonesia

Schedule: Full-Time

Located Remotely: No

Relocation: No

Position Type: Management

Job Summary:

Kami sedang mencari HR Manager yang akan bertugas mengarahkan dan bekerja dengan tim Human Resources dan Operations untuk melaksanakan kegiatan sehari-hari di Kantor Sumber Daya Manusia, termasuk pengawasan rekrutmen, total kompensasi, pelatihan dan pengembangan, hubungan asosiasi/buruh, dan manajemen kinerja. Selain itu, HR Manager bertujuan untuk menyediakan layanan HR yang memenuhi atau melebihi kebutuhan karyawan dan mendukung kesuksesan bisnis; serta memastikan kepatuhan dengan semua undang-undang, peraturan, dan prosedur operasional yang berlaku.

Kualifikasi Kandidat:

– Pendidikan dan Pengalaman:

    – Gelar sarjana atau setara; pengalaman 4 tahun dalam bidang sumber daya manusia, operasi manajemen, atau bidang terkait.

    – Diploma 2 dari universitas terakreditasi dalam bidang Sumber Daya Manusia, Administrasi Bisnis, atau jurusan terkait; pengalaman 2 tahun dalam bidang sumber daya manusia, operasi manajemen, atau bidang terkait.

Aktivitas Utama:

– Memimpin dan Memantau Kegiatan Rekrutmen dan Perekrutan:

    – Membantu dalam wawancara dan perekrutan anggota tim HR dengan keterampilan yang sesuai, jika diperlukan.

    – Membangun dan menjaga hubungan dengan sumber rekrutmen eksternal.

    – Menghadiri pameran kerja dan memastikan dokumentasi upaya outreach sesuai dengan Prosedur Operasional Standar SDM.

    – Menjalin hubungan dengan organisasi lokal (misalnya, Asosiasi Hotel dan rekan sejawat) untuk mencari kandidat untuk lowongan saat ini atau mendatang.

    – Mengawasi/memonitor proses identifikasi dan seleksi kandidat.

    – Memberikan keahlian subjek kepada manajer properti mengenai prosedur seleksi.

    – Bermitra dengan vendor untuk memastikan upaya iklan yang efektif digunakan untuk posisi yang terbuka dan menarik calon karyawan dengan beragam latar belakang.

    – Melakukan kontrol kualitas terhadap kinerja vendor dalam hal sumber dan seleksi pelamar.

Penyediaan dan Pendidikan Terkait Manfaat Karyawan:

– Bekerja dengan penyedia layanan pengangguran untuk menanggapi klaim pengangguran; meninjau laporan penyedia untuk keakuratan dan memperbaiki kesalahan.

– Menyiapkan, mengaudit, dan mendistribusikan laporan aktivitas klaim pengangguran kepada manajemen properti.

– Menghadiri persidangan pengangguran dan memastikan properti diwakili dengan benar.

– Memastikan departemen memiliki sumber daya yang tersedia untuk memberikan manfaat karyawan.

Pengembangan Karyawan:

– Mendukung program orientasi departemen bagi karyawan agar mendapatkan pelatihan karyawan baru yang sesuai untuk berhasil melakukan pekerjaan mereka.

– Memastikan karyawan memiliki pelatihan lintas jabatan untuk mendukung operasi harian yang sukses.

– Menggunakan semua alat pelatihan di lapangan yang tersedia untuk karyawan; mengawasi inisiatif pelatihan yang berkelanjutan dan melakukan pelatihan, jika diperlukan.

– Memastikan koordinasi dan fasilitasi program orientasi karyawan baru untuk menciptakan kesan pertama yang positif bagi karyawan dan menekankan pentingnya layanan tamu dalam budaya perusahaan.

– Memastikan kehadiran seluruh karyawan baru dan partisipasi tim manajemen dalam program pelatihan.

– Berkolaborasi dengan tim manajemen untuk memastikan proses orientasi departemen berjalan dan karyawan menerima pelatihan karyawan baru yang sesuai untuk berhasil melakukan pekerjaan mereka.

Hubungan Karyawan:

– Membantu dalam memaintain saluran komunikasi yang efektif oleh karyawan di properti (misalnya, mengembangkan komunikasi harian dan membantu dalam pertemuan rutin di seluruh properti).

– Meninjau dokumentasi disiplin progresif untuk keakuratan dan konsistensi, serta memeriksa dokumentasi pendukung dan bertanggung jawab untuk menentukan tindakan yang sesuai.

– Menggunakan kebijakan “open door” untuk mengakui masalah atau kekhawatiran karyawan dengan cepat.

– Memastikan masalah karyawan dirujuk ke Manajer Departemen untuk diselesaikan atau ditingkatkan ke Direktur Sumber Daya Manusia/Direktur Keberlanjutan SDM Multi-Properti.

– Berkolaborasi dengan Tim Pencegahan Kerugian untuk melakukan investigasi kecelakaan karyawan, jika diperlukan.

– Mengomunikasikan harapan kinerja sesuai dengan deskripsi pekerjaan untuk setiap posisi.

Tata Kelola dan Kepatuhan Hukum:

– Memastikan file karyawan berisi dokumen pekerjaan yang diperlukan, dokumentasi pengelolaan kinerja dan kompensasi yang tepat, dan terjaga dengan baik dan aman selama jangka waktu yang diperlukan.

– Memastikan kepatuhan terhadap prosedur pengaksesan, pengulasan, dan audit file karyawan serta kepatuhan terhadap Undang-Undang Privasi.

– Memastikan rekam medis disimpan dalam file medis yang terpisah, aman, dan rahasia.

– Memfasilitasi proses pengujian narkoba secara acak, berdasarkan kepercayaan yang wajar, dan pasca kecelakaan (di properti yang berlaku).

– Mengomunikasikan aturan dan peraturan properti melalui buku pedoman karyawan.

– Memastikan semua kebijakan keselamatan dan keamanan (misalnya, pengangkatan properti, penemuan dan temuan barang, patogen yang terbawa darah, pelaporan kecelakaan, dan kebersihan) dikomunikasikan kepada karyawan secara teratur melalui orientasi, pertemuan properti, papan pengumuman, dll.

– Melakukan tinjauan klaim berkala dengan Kantor Klaim Regional untuk memastikan klaim ditutup dengan waktu yang tepat dan tingkat cadangan sesuai untuk klaim yang terbuka.

– Mewakili SDM dalam Komite Keselamatan properti; membantu mengidentifikasi cara untuk meningkatkan kesadaran akan pentingnya keselamatan di tempat kerja dan mengurangi frekuensi dan tingkat keparahan kecelakaan.

– Mengelola klaim Kecelakaan Kerja untuk memastikan perawatan karyawan yang sesuai dan mengelola biaya.

– Mengawasi proses seleksi/non-seleksi dan penawaran untuk memastikan prosedur yang benar diikuti (misalnya, alasan valid untuk seleksi/non-seleksi dan pemberitahuan status pelamar).

Marriott International adalah pemberi kerja yang menyediakan kesempatan bagi semua individu yang berkualifikasi tanpa memandang ras, warna kulit, agama, jenis kelamin, orientasi seksual, identitas gender, ekspresi gender, kecacatan, usia, status perkawinan, status veteran, atau kebangsaan minoritas lainnya. Kami percaya pada perekrutan tenaga kerja yang beragam dan menjaga budaya inklusif yang berorientasi pada manusia. Kami berkomitmen untuk tidak melakukan diskriminasi berdasarkan dasar yang dilindungi undang-undang yang berlaku.

Bergabunglah dengan komunitas Four Points by Sheraton kami di mana klasik yang abadi terpadu dengan detail modern. Di sini bisnis bertemu kesenangan. Di sini, bahkan ketika pelancong global, mereka dapat merasakan kehidupan lokal. Sebagai anggota tim, Anda akan menjadi bagian dari komunitas Four Points by Sheraton yang bersatu di mana semua orang dipersilakan, kami saling mendukung, dan setiap hotel penting. Kami menyediakan persis apa yang tamu butuhkan dengan cara yang sederhana. Jika Anda mencari kesempatan untuk membuat tamu merasa nyaman dalam lingkungan yang ramah, jujur, dan mudah didekati, bergabunglah dengan tim kami. Dengan bergabung dengan Four Points, Anda menjadi bagian dari portofolio merek Marriott International. Jadilah di tempat Anda dapat melakukan pekerjaan terbaik Anda, mulailah tujuan Anda, menjadi bagian dari tim global yang luar biasa, dan menjadi versi terbaik dari diri Anda sendiri.

Kelebihan Bekerja

  • Gaji dan bonus kompetitif.
  • Potensi untuk kemajuan karir dan promosi.
  • Peluang kenaikan gaji dan insentif berbasis kinerja.
  • Kesempatan untuk cuti panjang atau perpanjangan waktu untuk pengejaran pribadi.
  • Diajarkan dulu.
  • Pengaturan jam kerja yang baik dari perusahaan.

Syarat Melamar Lainnya

  • Sehat secara fisik dan mental
  • Minimal berusia 17 tahun
  • Konsisten dan tepat waktu
  • Tulus dan bertanggung jawab
  • Berpribadi baik
  • Antusias dan rajin bekerja serta belajar
  • Untuk syarat lainnya dapat di cek lewat form lamaran.

Lamar Pekerjaan

Pastikan anda mengisi form lamaran terlebih dahulu dan menunggu HRD memanggil interview sebelum anda mendatangi perusahaan secara langsung.

Tips dari Admin: melamar pekerjaan tidak dipungut biaya.

Semoga kalian mendapat pekerjaan yang diinginkan.

Jika anda menemukan lowongan yang terindikasi penipuan tolong laporkan kepada kami.

Instruksi

  • Klik tombol "Lamar Sekarang" yang ada di atas.
  • Setelah itu anda akan diarahkan ke halaman Pengajuan Lamaran, disana ada tips mengirim lamaran dan wawancara.
  • Di halaman pengajuan lamaran klik tombol "Menuju ke pengisian form".
  • Di halaman tersebut anda dapat melihat informasi perusahaan lebih lengkap dan melihat jumlah orang yang sedang melamar pekerjaan tersebut.
  • Selanjutnya adalah klik "Lamar" atau "Apply".
  • Silahkan anda mendaftar di website tersebut jika belum mempunyai akunnya, namun jika sudah anda dapat langsung mengisi form lamaran.
  • Selesai.

Informasi Perusahaan

Four Points by Sheraton

Industri: Hospitality

Four Points by Sheraton adalah merek hotel internasional yang mengkombinasikan kenyamanan modern dengan nilai yang terjangkau. Dengan lokasi yang strategis di berbagai kota di seluruh dunia, Four Points by Sheraton menawarkan pengalaman menginap yang menyenangkan bagi tamu-tamu mereka.

Hotel-hotel Four Points by Sheraton menawarkan kamar-kamar yang nyaman dan dilengkapi dengan fasilitas modern. Tamu dapat menikmati berbagai fasilitas seperti pusat kebugaran, kolam renang, restoran, dan Wi-Fi gratis. Selain itu, hotel ini juga menyediakan ruang pertemuan yang ideal untuk acara bisnis atau sosial.

Kenyamanan para tamu adalah prioritas utama Four Points by Sheraton. Staf hotel yang ramah dan profesional siap membantu tamu dalam segala kebutuhan mereka. Hotel ini juga mengutamakan kebersihan dan keamanan, menjadikan lingkungan yang aman dan nyaman bagi para tamu.

Four Points by Sheraton merupakan bagian dari keluarga merek Starwood Hotels & Resorts Worldwide yang terkenal. Dengan merek yang berpengalaman dalam industri perhotelan, Four Points by Sheraton menawarkan standar kualitas yang tinggi dan pelayanan yang istimewa.

Apakah Anda mencari penginapan yang nyaman dan terjangkau? Four Points by Sheraton adalah pilihan yang tepat untuk Anda. Nikmati pengalaman menginap yang memuaskan dengan harga yang terjangkau di Four Points by Sheraton.