Lowongan Pekerjaan ini sudah diposting lebih dari 60 hari, ada kemungkinan lowongan sudah tidak berlaku. Silahkan untuk melihat informasi lebih lanjut.
Perusahaan Marriott Hotels membuka lapangan pekerjaan untuk posisi L&D MANAGER di wilayah Medan. Jenis pekerjaan yang kami berikan adalah Full-time.
Kriteria pekerja yang kami butuhkan adalah mempunyai kemampuan Human Resources dengan pengalaman Mid-Senior level, serta pekerja yang jujur, disiplin, dan bertanggung jawab.
Estimasi gaji yang ditawarkan oleh perusahaan ini cukup kompetitif sekitar . Namun gaji tersebut dapat naik atau turun tergantung dari perusahaan yang memutuskannya.
Perusahaan Marriott Hotels sendiri bergerak dibidang Hospitality yang tentu saja jika anda tertarik dengan lamaran perusahan ini dapat langsung mendaftar.
| Perusahaan: | Marriott Hotels |
| Posisi: | L&D MANAGER |
| Wilayah: | Medan |
| Fungsi Pekerjaan: | Human Resources |
| Tingkat Pekerjaan: | Mid-Senior level |
| Jenis Pekerjaan: | Full-time |
| Industri: | Hospitality |
Informasi Lowongan Pekerjaan
Nomor Pekerjaan: 23114626
Kategori Pekerjaan: Sumber Daya Manusia
Lokasi: JW Marriott Hotel Medan, Jalan Putri Hijau No. 10, Medan, Sumatera Utara, Indonesia (LIHAT DI PETA)
Jadwal: Full-Time
Apakah Bekerja dari Jarak Jauh? Tidak
Relokasi? Tidak
Jenis Posisi: Manajemen
Ringkasan Pekerjaan:
Membantu mendorong nilai-nilai dan filsafat perusahaan serta memastikan semua kegiatan pelatihan dan pengembangan terhubung secara strategis dengan misi dan visi organisasi. Posisi ini bekerja dengan Komite Eksekutif dan tim kepemimpinan properti untuk mengidentifikasi dan menangani kebutuhan pengembangan karyawan dan organisasi. Posisi ini bertanggung jawab memastikan pelatihan yang efektif dilakukan untuk mencapai hasil bisnis yang diinginkan. Program pelatihan fokus pada berbagai topik, termasuk pengetahuan produk, filosofi perusahaan, layanan pelanggan, dan keterampilan kepemimpinan. Melakukan penilaian kebutuhan, merancang dan mengembangkan program pelatihan, serta memfasilitasi penyampaian program pelatihan kustom dan korporat. Mengukur efektivitas pelatihan untuk memastikan pengembalian investasi.
Profil Kandidat:
Pendidikan dan Pengalaman:
– Gelar dua tahun dari universitas terakreditasi di bidang Sumber Daya Manusia, Hotel dan Manajemen Restoran, Perhotelan, Administrasi Bisnis, atau jurusan terkait; pengalaman 2 tahun di bidang sumber daya manusia atau profesional terkait; pelatih bersertifikat.
– ATAU
– Gelar sarjana empat tahun di bidang Sumber Daya Manusia, Hotel dan Manajemen Restoran, Perhotelan, Administrasi Bisnis, atau jurusan terkait; pelatih bersertifikat; tidak ada pengalaman kerja yang diperlukan.
Aktivitas Kerja Inti:
Mengelola dan Mengadminisatrasi Pelatihan Karyawan:
– Mengoordinasikan program pelatihan kepatuhan properti seperti CPR, PAR, Business We Do, Pelecehan, Keselamatan Kebakaran, Penanganan Makanan, OSHA, dll.
– Memastikan peserta menerima orientasi properti dan perusahaan yang sesuai, memahami materi program, dan membangun hubungan dengan tim kepemimpinan properti.
– Mempromosikan dan menginformasikan kepada karyawan tentang semua program pelatihan.
– Menggunakan metode pelatihan yang efektif untuk memastikan karyawan memahami kepuasan tamu dan dapat menunjukkan keterampilan kepuasan tamu.
– Mengelola dan menyampaikan inisiatif pelatihan inti sesuai dengan standar pelatihan dan pengembangan perusahaan. Inisiatif pelatihan inti termasuk Orientasi, Keterampilan Kepemimpinan, Sertifikasi Pelatih, Pelatihan Keragaman, dan Program Pengembangan Manajemen.
– Melakukan penyesuaian yang diperlukan terhadap metodologi pelatihan dan/atau melakukan pelatihan ulang jika diperlukan.
– Memastikan prinsip pembelajaran orang dewasa diterapkan dalam program pelatihan.
– Mengembangkan, mengimplementasikan, dan menjaga program orientasi manajemen untuk memperkenalkan manajer baru dengan perilaku kepemimpinan yang diharapkan dan keterampilan manajemen (misalnya, manajemen keuangan, keterampilan sumber daya manusia).
Mengelola Program Pengembangan Karyawan:
– Memberikan pelatihan tambahan kepada peserta untuk meningkatkan keterampilan (misalnya, keterampilan sumber daya manusia).
– Membantu karyawan mengidentifikasi perilaku khusus yang akan berkontribusi pada keunggulan layanan.
– Mengawasi Program Pengembangan Manajemen.
– Membimbing manajer untuk meningkatkan kinerja mereka sendiri dan meningkatkan kinerja karyawan.
– Mengembangkan pelatihan khusus untuk meningkatkan kinerja layanan.
– Bekerja dengan tim kepemimpinan untuk menentukan kebutuhan pengembangan manajer.
– Merancang, mengembangkan, dan menyampaikan program pengembangan pengawasan untuk membangun keterampilan pengawasan yang efektif.
– Menyuarakan nilai dan filsafat merek dalam semua kegiatan pelatihan dan pengembangan.
Mengembangkan Rencana Program Pelatihan:
– Mengembangkan dan menjaga kalender pelatihan tahunan atau berkala.
– Bermitra dengan pemimpin operasional untuk menilai apakah karyawan menunjukkan keterampilan teknis dan kepemimpinan yang efektif.
– Mengembangkan, mengimplementasikan, dan menjaga program orientasi properti untuk memperkenalkan perusahaan dan budaya kepada karyawan.
– Memilih, melatih, dan mengembangkan sekelompok pelatih internal untuk mendukung penyampaian program pelatihan keterampilan teknis.
Mengevaluasi Efektivitas Program Pelatihan:
– Menyelaraskan program pelatihan dan pengembangan saat ini untuk berpengaruh secara efektif terhadap indikator bisnis utama.
– Memastikan semua kegiatan pelatihan dan pengembangan (khusus departemen dan pelatihan umum properti) terhubung secara strategis dengan misi dan visi organisasi.
– Mengukur transfer pembelajaran dari kursus pelatihan ke operasi.
– Melacak indikator bisnis utama (kepuasan karyawan dan tamu, retensi, dan hasil keuangan) untuk menentukan efektivitas program pelatihan dan pengembangan saat ini.
– Menunjukkan kepemimpinan dalam keramahan tamu, menunjukkan pelayanan pelanggan yang sangat baik, dan menciptakan suasana yang positif dalam hubungan tamu.
Marriott International adalah pemberi kerja kesempatan yang sama. Kami percaya dalam mempekerjakan tenaga kerja yang beragam dan mempertahankan budaya inklusif yang berfokus pada orang. Kami berkomitmen untuk tidak melakukan diskriminasi berdasarkan alasan yang dilindungi, seperti kecacatan dan status veteran, atau alasan lain yang ditangani oleh hukum yang berlaku.
Marriott Hotels berupaya untuk meningkatkan seni layanan hospitality, berinovasi setiap kesempatan sambil menjaga kenyamanan yang familiar di seluruh dunia. Sebagai tuan rumah di Marriott Hotels, Anda akan membantu menjaga janji “Hospitalitas Luar Biasa. Selalu.” dengan memberikan layanan yang dipikirkan, tulus, berpikir ke depan, yang menjaga dan memperkuat warisan hidup ini. Dengan nama yang identik dengan hospitality di seluruh dunia, kami bangga mengundang Anda untuk menjelajahi karir dengan Marriott Hotels. Bergabung dengan Marriott Hotels berarti Anda bergabung dengan portofolio merek dengan Marriott International. Bergabunglah di tempat di mana Anda dapat melakukan pekerjaan terbaik Anda, memulai tujuan Anda, menjadi bagian dari tim global yang luar biasa, dan menjadi versi terbaik dari diri Anda.
JW Marriott merupakan bagian dari portofolio mewah Marriott International dan terdiri dari lebih dari 100 properti yang indah di kota-kota gerbang dan lokasi resort yang khas di seluruh dunia. JW meyakini bahwa para karyawan adalah yang utama. Karena jika Anda bahagia, tamu kami akan bahagia. Para karyawan JW Marriott percaya diri, inovatif, tulus, intuitif, dan melanjutkan warisan dari pendiri merek ini, J.Willard Marriott. Hotel kami menawarkan pengalaman kerja yang tidak sama dengan yang lain, di mana Anda akan menjadi bagian dari komunitas dan menikmati kebersamaan sejati dengan kelompok kerja yang beragam. JW memberikan kesempatan untuk pelatihan, pengembangan, pengakuan, dan yang terpenting, tempat di mana Anda dapat mengejar passion Anda dalam lingkungan mewah yang fokus pada kesejahteraan holistik. Memperlakukan tamu dengan istimewa dimulai dari cara kami merawat para karyawan kami. Itulah Perlakuan JW. Dengan bergabung dengan JW Marriott, Anda bergabung dengan portofolio merek dengan Marriott International. Bergabunglah di tempat di mana Anda dapat melakukan pekerjaan terbaik Anda, memulai tujuan Anda, menjadi bagian dari tim global yang luar biasa, dan menjadi versi terbaik dari diri Anda.
Pastikan anda mengisi form lamaran terlebih dahulu dan menunggu HRD memanggil interview sebelum anda mendatangi perusahaan secara langsung.
Tips dari Admin: melamar pekerjaan tidak dipungut biaya.
Semoga kalian mendapat pekerjaan yang diinginkan.
Jika anda menemukan lowongan yang terindikasi penipuan tolong laporkan kepada kami.
Marriott Hotels adalah salah satu perusahaan terkemuka dalam industri perhotelan. Dengan jaringan hotel di seluruh dunia, Marriott Hotels telah menjadi pilihan utama bagi para wisatawan dan pelancong bisnis. Dengan motto “Welcome to the Future of Travel”, Marriott Hotels menawarkan pengalaman menginap yang tak terlupakan dengan layanan berkualitas tinggi dan fasilitas modern.
Marriott Hotels menyediakan berbagai pilihan akomodasi yang cocok untuk setiap jenis perjalanan. Dari kamar yang nyaman dan luas hingga suite mewah, setiap kamar di Marriott Hotels dirancang dengan baik dan dilengkapi dengan fasilitas lengkap. Para tamu juga dapat menikmati beragam restoran dan bar yang menyajikan hidangan lezat dan minuman yang segar.
Selain itu, Marriott Hotels juga memiliki fasilitas pertemuan dan acara yang lengkap. Dengan ruang pertemuan yang modern dan pelayanan yang profesional, Marriott Hotels merupakan tempat yang ideal untuk mengadakan acara bisnis, konferensi, atau perayaan pribadi.
Komitmen Marriott Hotels terhadap kenyamanan, kepuasan, dan keamanan tamu mereka sangat tinggi. Dengan layanan ramah dan penuh perhatian, staf Marriott Hotels siap membantu tamu dalam segala kebutuhan mereka. Marriott Hotels juga telah mengadopsi langkah-langkah kebersihan dan keamanan yang ketat, termasuk protokol sanitasi yang meningkat untuk memberikan lingkungan yang aman bagi semua tamu.
Sebagai sebuah merek yang terkenal di seluruh dunia, Marriott Hotels terus berinovasi dan berinvestasi dalam pengembangan teknologi terbaru dalam industri perhotelan. Dengan aplikasi mobile yang inovatif, tamu dapat dengan mudah mengakses berbagai layanan hotel, termasuk check-in online, menu pesanan, dan banyak lagi.
Dalam sumbangsihnya terhadap masyarakat, Marriott Hotels juga aktif dalam berbagai program keberlanjutan dan tanggung jawab sosial. Mereka berkomitmen untuk mengurangi dampak lingkungan dan memberikan manfaat sosial positif bagi komunitas sekitar.
Jika Anda mencari pengalaman menginap yang istimewa, pilihlah Marriott Hotels sebagai tujuan perjalanan Anda. Nikmati kualitas layanan yang tak tertandingi, kenyamanan yang luar biasa, dan fasilitas terbaik di Marriott Hotels. Selamat datang di masa depan perjalanan, selamat menginap di Marriott Hotels!
