Lowongan Pekerjaan ini sudah diposting lebih dari 60 hari, ada kemungkinan lowongan sudah tidak berlaku. Silahkan untuk melihat informasi lebih lanjut.
Kami mengajak Anda untuk menjelajahi peluang karier menarik di perusahaan Cross Departmental Opportunities yang berlokasi di wilayah Karawang. Saat ini, kami sedang membuka lowongan untuk posisi Deputy Governor yang tersedia.
Posisi ini menawarkan jenis pekerjaan Full-time yang menarik dan memberikan tantangan. Kami sedang mencari individu yang memiliki keahlian khusus dalam bidang Business Development and Sales dan pengalaman kerja Executive. Di samping itu, kami juga menghargai sifat-sifat seperti kejujuran, disiplin, dan tanggung jawab dalam calon karyawan kami.
Gaji yang kami tawarkan sangat kompetitif, dengan estimasi sekitar . Namun, perlu diingat bahwa jumlah gaji dapat berubah tergantung pada kebijakan perusahaan.
Perusahaan Cross Departmental Opportunities bergerak di sektor sesuai perusahaan, yang menawarkan beragam peluang dan potensi pengembangan karier. Jika Anda tertarik dengan kesempatan ini, silakan ajukan lamaran Anda segera untuk memulai perjalanan menuju kesuksesan bersama kami.
| Perusahaan: | Cross Departmental Opportunities |
| Posisi: | Deputy Governor |
| Tipe Lokasi Pekerjaan: | On-site |
| Wilayah: | Karawang |
| Fungsi Pekerjaan: | Business Development and Sales |
| Tingkat Pekerjaan: | Executive |
| Jenis Pekerjaan: | Full-time |
Pastikan anda mengisi form lamaran terlebih dahulu dan menunggu HRD memanggil interview sebelum anda mendatangi perusahaan secara langsung.
Tips dari Admin: melamar pekerjaan tidak dipungut biaya.
Semoga kalian mendapat pekerjaan yang diinginkan.
Jika anda menemukan lowongan yang terindikasi penipuan tolong laporkan kepada kami.
Profil Perusahaan: Peluang Lintas Departemen
Peluang lintas departemen adalah salah satu aspek yang sangat penting dalam perusahaan modern. Ini mencakup kemungkinan bagi karyawan untuk bekerja dan berkolaborasi di berbagai departemen yang berbeda dalam organisasi. Di sinilah karyawan dapat memperluas jangkauan pengetahuan dan keterampilan mereka, serta memperoleh pengalaman baru yang berharga di berbagai bidang pekerjaan.
Di banyak perusahaan, peluang lintas departemen didukung dengan program rotasi pekerjaan atau penugasan proyek. Dalam program rotasi pekerjaan, karyawan diberi kesempatan untuk bekerja di beberapa departemen selama periode waktu yang ditentukan, yang biasanya berkisar antara enam bulan hingga satu tahun. Selama waktu tersebut, mereka dapat terlibat dalam berbagai tugas dan tanggung jawab yang berbeda, yang membantu mereka memahami lebih baik bagaimana departemen lain dalam perusahaan beroperasi.
Program penugasan proyek adalah peluang lain yang mungkin diberikan kepada karyawan untuk bekerja di departemen lain. Dalam hal ini, karyawan diberikan tanggung jawab khusus untuk menyelesaikan proyek yang berdampak lintas departemen. Dalam proses ini, mereka berkolaborasi dengan anggota tim dari departemen lain dan mendapatkan pemahaman yang lebih mendalam tentang bagaimana pekerjaan dan proses departemen lain dilakukan.
Peluang lintas departemen memberikan banyak manfaat, baik bagi karyawan maupun perusahaan. Bagi karyawan, ini membuka pintu bagi perkembangan keterampilan dan jenjang karir yang lebih cepat. Mereka dapat memperluas pengetahuan dan pemahaman mereka tentang perusahaan secara keseluruhan, yang dapat membantu mereka dalam mengambil keputusan yang lebih baik dan memiliki perspektif yang lebih luas dalam pekerjaan mereka.
Bagi perusahaan, peluang lintas departemen mendorong kolaborasi tim, komunikasi antardepartemen, dan inovasi. Karyawan yang telah bekerja di beberapa departemen memiliki pemahaman yang lebih baik tentang pengendalian biaya, efisiensi operasional, dan koordinasi antardepartemen. Mereka dapat memberikan pandangan yang berharga dalam upaya perbaikan proses bisnis dan pengambilan keputusan strategis di perusahaan.
Oleh karena itu, perusahaan yang menerapkan peluang lintas departemen sering kali dianggap sebagai tempat kerja yang positif, menarik, dan berorientasi pada pengembangan karyawan. Dengan menyediakan peluang ini, perusahaan dapat membangun staf yang fleksibel, memiliki pemahaman yang komprehensif tentang operasi dan tujuan perusahaan, dan siap menghadapi tantangan yang berbeda di masa depan.
