Lowongan GM Sales and Marketing (Luxury Property) Pada Perusahaan Robert Walters di Area DKI Jakarta

Robert Walters
Published 8 months ago | 79 Pageview

Lowongan Pekerjaan ini sudah diposting lebih dari 60 hari, ada kemungkinan lowongan sudah tidak berlaku. Silahkan untuk melihat informasi lebih lanjut.

Pilih Bahasa

Perusahaan Robert Walters membuka kesempatan pekerjaan menarik untuk posisi GM Sales and Marketing (Luxury Property) di wilayah Area DKI Jakarta. Kami mencari individu yang berbakat dan berpotensi untuk bergabung dengan tim kami.

Dalam peran ini, Anda akan terlibat dalam Full-time yang menawarkan tantangan dan peluang pengembangan. Kami mengharapkan kandidat dengan keahlian khusus dalam Sales and Business Development dan pengalaman kerja Executive. Selain itu, integritas, kedisiplinan, dan tanggung jawab adalah sifat yang sangat kami nilai.

Gaji yang kami tawarkan sangat kompetitif, dengan estimasi sekitar Rp 2.200.000 - Rp 5.600.000 (per Bulan). Namun, perlu dicatat bahwa tingkat gaji dapat bervariasi tergantung pada kebijakan perusahaan dan evaluasi kinerja.

Perusahaan Robert Walters beroperasi di bidang Staffing and Recruiting, yang memberikan kesempatan yang menarik untuk pertumbuhan karier Anda. Jika Anda tertarik dengan posisi ini, jangan ragu untuk mengirimkan lamaran sekarang juga.

Informasi Lowongan

Perusahaan:Robert Walters
Posisi:GM Sales and Marketing (Luxury Property)
Tipe Lokasi Pekerjaan:On-site
Wilayah:Area DKI Jakarta
Fungsi Pekerjaan:Sales and Business Development
Tingkat Pekerjaan:Executive
Gaji:IDR 2.200.000 - IDR 5.600.000 per Bulan
Jenis Pekerjaan:Full-time
Industri:Staffing and Recruiting

Deskripsi Lowongan

Lowongan Kerja GM Penjualan dan Pemasaran (Properti Mewah) baru saja dibuka di sebuah perusahaan pengembangan perkotaan multinasional yang terkenal. Peran GM Penjualan dan Pemasaran (Properti Mewah) ini bertanggung jawab atas aspek penjualan dan pemasaran dari transaksi dan proses harian untuk memastikan tujuan penjualan tercapai secara efektif sesuai dengan strategi pemasaran.

Persyaratan utama:

– Mengembangkan dan melaksanakan rencana pemasaran dan penjualan strategis serta perkiraan untuk mencapai tujuan perusahaan dalam produk dan layanan

– Mengembangkan dan mengelola anggaran operasional penjualan dan pemasaran

– Bertanggung jawab untuk mencapai target yang ambisius

– Memantau status penjualan konsultan penjualan dan tim penjualan serta melaporkannya kepada Direktur yang bersangkutan atau Direksi

– Mengelola pertumbuhan dan pengembangan harian kampanye yang ditugaskan

– Merumuskan, mengorganisir, dan mengembangkan kegiatan pemasaran dengan mengidentifikasi tren properti dan peluang pasar baru

– Memperbarui pengetahuan tentang peraturan baru, dokumen hukum, dan manajemen properti yang terkait dengan penjualan dan pemasaran

– Mengidentifikasi, memenuhi syaratkan, dan membina peluang penjualan baru melalui berbagai saluran media

– Mengelola aktivitas penjualan dan pemasaran secara keseluruhan yang meliputi riset pasar, presentasi penjualan, analisis tren penjualan dan pemasaran, acara promosi iklan dan pemasaran

– Mempengaruhi, berkomunikasi, memotivasi, dan menginspirasi anggota tim untuk mencapai tujuan departemen

– Memantau dan mengikuti tugas dan pengiriman proyek tertentu

– Mengumpulkan, mengontrol, dan memantau anggaran sesuai dengan alokasi/limit anggaran dengan bawahan dan melaporkannya kepada Direktur yang bersangkutan atau Direksi

– Mendesain dan merancang, meninjau, dan melaksanakan kebijakan, peraturan, prosedur, dan sistem yang berkaitan dengan operasional

– Memberikan pedoman dan arahan kepada personel mengenai penerapan prosedur

– Menangani hubungan dengan klien, konsultan, agensi, dan departemen lain yang terkait dengan kegiatan penjualan dan pemasaran

– Terlibat dalam proses rekrutmen untuk departemen Penjualan dan Pemasaran serta menentukan tingkat staf untuk departemen tersebut

– Memberikan rekomendasi mengenai pelatihan dan pengembangan, perencanaan bagi bawahan

– Menganalisis informasi statistik tentang kehadiran staf, lembur, dan cuti, menangani penyimpangan atau kejadian penyalahgunaan dan/atau konflik di tempat kerja melalui penerapan tindakan korektif sesuai dengan Kebijakan dan Prosedur Sumber Daya Manusia

– Menyarankan kepada Direksi orang/staf yang harus terlibat dalam proyek berdasarkan pengalaman proyek perumahan lainnya

– Tugas-tugas lain yang ditugaskan oleh Direktur yang bertanggung jawab atas penjualan dan pemasaran.

Untuk berhasil dalam peran GM Penjualan dan Pemasaran (Properti Mewah) ini, Anda perlu memiliki pengalaman penjualan dan pemasaran di pasar properti mewah dan memiliki jaringan yang luas dengan pengembang properti mewah.

Persyaratan kunci:

– Setidaknya memiliki gelar sarjana dalam Administrasi Bisnis, Pemasaran, atau setara

– Setidaknya lima tahun pengalaman relevan di industri real estate/pengembangan properti, termasuk setidaknya tiga tahun dalam kapasitas manajerial

– Pengalaman dalam pengembangan strategi pemasaran dan penjualan properti dan pengembangan real estate

– Pengalaman dalam penanganan dokumen hukum terkait dengan penjualan dan pembelian proyek perumahan serta penyerahan properti kepada pembeli

– Familiaritas dengan penyusunan model keuangan, anggaran proyek, dan regulasi tentang kebijakan pembeli asing

– Familiaritas dengan Undang-Undang Omnibus Indonesia tentang kepemilikan properti real estate oleh warga asing merupakan keuntungan

– Kemampuan menggunakan Microsoft Office dengan baik (misalnya Excel, PowerPoint, Word)

– Kemampuan komunikasi yang baik; fasih berbahasa Inggris untuk berkomunikasi dengan pihak internal dan eksternal

– Pengalaman dalam penjualan dan pemasaran di daerah CBD Jakarta Pusat atau SCBD.

Perusahaan pengembangan perkotaan ini adalah pemimpin global dalam industri tersebut.

Jika Anda adalah individu penjualan dan pemasaran berpengalaman di pasar properti mewah yang ingin mengambil tantangan lebih besar, posisi GM Penjualan dan Pemasaran (Properti Mewah) ini cocok untuk Anda.

Lamar sekarang atau hubungi saya untuk membahas peluang baru ini.

Karena volume aplikasi yang tinggi, tim kami hanya akan menghubungi Anda jika aplikasi Anda masuk daftar pendek.

Kelebihan Bekerja

  • Bonus lembur
  • Dapatkan pengalaman
  • Lingkungan kerja yang nyaman
  • Pengaturan jam kerja yang baik dari perusahaan.

Syarat Melamar Lainnya

  • Sehat tubuh dan jiwa
  • Paling rendah umur 17 tahun
  • Patuh dan tepat waktu
  • Loyal dan tanggung jawab
  • Moralitas yang baik
  • Gairah bekerja dan belajar
  • Untuk syarat lainnya dapat di cek lewat form lamaran.

Lamar Pekerjaan

Pastikan anda mengisi form lamaran terlebih dahulu dan menunggu HRD memanggil interview sebelum anda mendatangi perusahaan secara langsung.

Tips dari Admin: melamar pekerjaan tidak dipungut biaya.

Semoga kalian mendapat pekerjaan yang diinginkan.

Jika anda menemukan lowongan yang terindikasi penipuan tolong laporkan kepada kami.

Instruksi

  • Klik tombol "Lamar Sekarang" yang ada di atas.
  • Setelah itu anda akan diarahkan ke halaman Pengajuan Lamaran, disana ada tips mengirim lamaran dan wawancara.
  • Di halaman pengajuan lamaran klik tombol "Menuju ke pengisian form".
  • Di halaman tersebut anda dapat melihat informasi perusahaan lebih lengkap dan melihat jumlah orang yang sedang melamar pekerjaan tersebut.
  • Selanjutnya adalah klik "Lamar" atau "Apply".
  • Silahkan anda mendaftar di website tersebut jika belum mempunyai akunnya, namun jika sudah anda dapat langsung mengisi form lamaran.
  • Selesai.

Informasi Perusahaan

Robert Walters

Robert Walters adalah perusahaan rekrutmen global yang berkantor pusat di London, Inggris. Didirikan pada tahun 1985 oleh Robert Walters, perusahaan ini telah berkembang menjadi salah satu perusahaan rekrutmen terkemuka di dunia dengan jaringan kantor di lebih dari 30 negara.

Robert Walters fokus dalam merekrut para profesional dengan berbagai spesialisasi, termasuk akuntansi dan keuangan, teknologi informasi, sumber daya manusia, keuangan perbankan, dan pasokan rantai. Perusahaan ini memiliki tim yang berdedikasi dalam mencocokkan kandidat terbaik dengan perusahaan klien yang sesuai.

Dalam menyediakan layanan rekrutmen, Robert Walters memahami pentingnya mendengarkan kebutuhan dan tujuan kandidat maupun perusahaan klien. Mereka bekerja secara proaktif dalam mencari kandidat yang memiliki keahlian dan pengalaman yang tepat untuk memenuhi kebutuhan bisnis.

Robert Walters juga menyediakan berbagai layanan tambahan untuk mendukung pengembangan karir para profesional, seperti penasehatan karir, konsultasi gaji, dan kursus pelatihan. Dengan fokus pada kualitas dan layanan yang unggul, Robert Walters telah membangun reputasi yang baik di dunia rekrutmen profesional.

Robert Walters mengutamakan kerjasama jangka panjang dengan kandidat dan perusahaan klien mereka. Mereka berkomitmen untuk memberikan solusi rekrutmen yang efektif dan bermanfaat bagi semua pihak yang terlibat.

Dalam menghadapi tantangan dan perubahan dalam dunia kerja, Robert Walters tetap berpegang pada nilai-nilai inti mereka, yaitu kejujuran, keberanian, inovasi, dan komitmen untuk memberikan layanan yang terbaik bagi para profesional dan perusahaan di seluruh dunia.